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被公司开除。2024年3月13日离公司的当天，晚上8点生病。到4月3号就去世。

劳动纠纷

2024-06-04 15:44:38

公司开除员工并不一定直接导致员工生病或去世。生病和去世可能由多种因素引起，包括但不限于个人健康状况、遗传因素、环境因素等。因此，要判断公司是否对此负有责任，需要深入了解具体情况。
去世的原因是什么？户口在哪里？属于劳动合同还是劳务？
下午好，这个情况是可以申请工伤啊
您好！是什么原因开除呢？
公司开除生病员工是否合法，取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，公司可提前30日通知或支付一个月工资后解除劳动合同。但如员工在医疗期内被开除，则可能违反法律规定。因此，判断公司开除行为是否合法，需考虑员工是否在医疗期内及医疗期满后的工作能力。
如果员工在医疗期内被开除，应首先收集证据，如医疗证明、开除通知等。然后，可尝试与公司协商，要求恢复工作或给予相应赔偿。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
员工因病去世后，家属是否有权向公司提出赔偿要求，取决于具体情况。如果员工的去世与公司的行为存在直接因果关系，家属可以考虑向公司提出赔偿要求。然而，这需要家属提供充分的证据来证明公司存在过错或违法行为。因此，在提出赔偿要求前，家属应咨询专业律师，评估自身权益和证据的充分性。
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