员工生病期间被公司辞退应该得到怎样的补偿

更新时间：2024-02-02 10:10

员工生病期间被公司辞退应该得到怎样的补偿

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

员工生病期间被公司辞退没有补偿，过失性辞退的是合法辞退，不需要支付经济补偿金；无过失性辞退则是违法辞退，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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