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我在五月份单位工作把腰扭伤了，单位不但不给治疗，还直接给我辞职报告要我申请辞工了，我被迫辞工，当时工资也没结给我，说是到发工资日会发给我，我回来5月19号收到四月份的工资，少发了我7天的工资，这七天是做的机动班，那个房间缺人就到那个房间照顾老人，我是四月只拿了8到30号的工作量

劳动纠纷

2024-06-05 17:55:14

我在五月份单位工作把腰扭伤了，单位不但不给治疗，还直接给我辞职报告要我申请辞工了，我被迫辞工，当时工资也没结给我，说是到发工资日会发给我，我回来5月19号收到四月份的工资，少发了我7天的工资，这七天是做的机动班，那个房间缺人就到那个房间照顾老人，我是四月只拿了8到30号的工作量
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
根据你说的情况，应该劳动仲裁，另外你应该认定工伤需要你申报的
你好，收到你的咨询，方便详细情况说一下
您好！手机保持畅通，稍后去电解答。
你好，这种情况可以申请劳动仲裁维权。
你好这个没事可以直接申请劳动仲裁的
你好，这种情况是可以走劳动仲裁的
你好，可以协助您处理进行维权的
你好，工伤是可以要求单位赔偿
你好，案件现在解决了吗？
你好你可以依法提出合理诉求
有劳动合同吗，工作多长时间
你好方便说下具体情况吗
你好，可以沟通工伤问题
详细咨询解决辞退问题
您在工伤期间被单位要求上班，根据《工伤保险条例》第三十三条，您完全有权拒绝。如果在拒绝后，单位仍然克扣您的工资，这是不合法的行为。您可以向当地的劳动监察委员会举报此情况，或直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在十五日之内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
根据《工伤保险条例》的相关规定，单位在工伤期间有义务为您提供必要的医疗待遇。这包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及由单位负责您的工伤医疗待遇。如果单位未履行这些义务，您可以依法维权，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
因工伤被迫辞工且单位拖欠工资，您可以通过以下方式解决：首先，向单位提出书面工资支付请求，并保留相关证据；若单位仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉举报；同时，您也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
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