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你好！请问年满50周岁，但不具备退休条件的，用人单位解除了劳动合同，有经济补偿金吗？怎么个计算的？

劳动纠纷

2024-06-01 16:06:31

您好，如果超过退休年龄的，单位解除没有经济补偿金。
没有赔偿，达到退休年龄劳动关系自动终止。
你好，可以要求支付经济补偿的
员工50岁被解除劳动合同，若符合条件，单位需支付二倍经济补偿。计算方式为每工作满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十二条，若员工在单位连续工作满十五年且距退休不足五年，单位不得解除合同，否则应支付赔偿金。
员工50岁被解除劳动合同时，常见的处理方式包括与单位协商赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性、赔偿金额及时间成本等因素，选择最适合自己的解决途径。
员工50岁被解除劳动合同，有权要求赔偿。具体操作：1. 保留相关证据，如合同、工资单等；2. 与单位协商，要求按法律规定支付赔偿金；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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