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我跟公司签了三年合同，今年第一年，然后检查出重病，不能去上班，有病假单，但是公司要辞退我，该怎么办

劳动纠纷

2024-05-31 21:12:59

您好，可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
公司不能随意辞退重病员工，需根据劳动法规定处理。员工在规定医疗期内已治愈或病情稳定且具劳动能力，公司应安排工作，不得解除合同。若确实丧失劳动能力，公司可解除合同但须给予补偿。未及时处理可能导致员工权益受损。
您可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据充分性来判断，以最大程度保障自身合法权益。
重病期间公司要辞退你，应依法维权。1. 与公司沟通，了解辞退理由，提出自身情况和法律依据；2. 准备相关证据，如病假单、医疗证明等；3. 如公司坚持辞退，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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