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公司没有帮我交社保，我要请求劳动仲裁后，被公司得知后以降职降薪逼迫我离职

劳动纠纷

2024-06-03 11:14:57

您好，关于公司没有帮您缴纳社保的情况，您应向当地社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴，劳动者自行补缴的部分，可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。劳动者直接向劳动仲裁机构及人民法院起诉要求用人单位补缴社保的，不属于劳动争议案件受案范围，不予支持。关于公司通过降职降薪来逼您离职的事情，先保留好相关证据，必要时可以提起劳动仲裁。
你好，降薪降职不能违反合同约定，否则也是违法。逼迫你离职可以劳动仲裁要求赔偿。包括没有给你缴纳保险也是可以作为离职理由并要求补偿。
建议您继续准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
晚上好，可以要求对方补缴社保，申请赔偿
你好，可以找律师处理劳动仲裁的问题
你好你是可以不接受降职降薪的
你好！可以以申请劳动仲裁的
您好y，这边为你转接人工客服
如果您在申请劳动仲裁后，公司以降职降薪的方式逼迫您离职，首先，您应该保留所有相关的证据，包括降职降薪的通知、邮件、短信等。其次，您可以向劳动仲裁委员会反映公司的这种行为，申请委员会对此进行调查。如果公司的行为确实违反了劳动法规定，劳动仲裁委员会将会进行相应的处理。此外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司降职降薪的行为本身并不会直接影响您申请劳动仲裁的结果。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定，对您的申请进行审理和裁决。但是，如果您能提供公司降职降薪的证据，这可能会作为公司违法行为的一部分，在劳动仲裁过程中被考虑，并可能影响最终的裁决结果。
是的，即使您已经离职，仍可以要求公司补缴未交的社保。您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申请，要求公司为您补缴社保。如果公司确实存在未缴纳社保的情况，相关部门将会责令公司限期补缴，并可能对公司进行罚款等处罚。
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