饭店没生意强制员工休假，不给钱合法吗
劳动纠纷
2024-05-31 13:45:11
共有3位律师解答
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不合法。根据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应按合同支付工资。若单位拒绝支付或低于最低工资标准支付，属于违法行为，劳动者有权要求合理工资，可申请劳动仲裁。
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不合法。劳动者可采取的维权方式包括：1. 与公司协商，要求支付合理工资；2. 向劳动行政部门投诉，寻求政府介入；3. 向调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷；4. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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不合法，可协商或申请劳动仲裁。如公司强制停薪休假，劳动者应首先与公司协商，要求支付合理工资。协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
