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个人辞职了公司要求提前一个月交辞职单，我提前一个月交了辞职单到下个月底最后一天即30号，然后公司不给

劳动纠纷

2024-06-02 16:23:17

你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院
那你还！可以找劳动部门处理的的
你好，那现在公司不给离职的原因是什么

追问：公司实行假期调休制每月4天假，到本月存了有19天假，个人辞职了公司要求提前一个月交辞职单，离职月按30天计薪，我提前一个月交了辞职单到下个月底最后一天即30号，然后我在离职月那个月上到7号，后面休19天，然后公司不给离职月的那4天假和离职月当月的国家规定的法定假日一天算违法吗
提交离职单到期就走得

追问：公司实行假期调休制每月4天假，到本月存了有19天假，个人辞职了公司要求提前一个月交辞职单，离职月按30天计薪，我提前一个月交了辞职单到下个月底最后一天即30号，然后我在离职月那个月上到7号，后面休19天，然后公司不给离职月的那4天假和离职月当月的国家规定的法定假日一天算违法吗
如果你已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了公司，但公司仍然拒绝支付你的工资或福利，你可以首先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资和福利。劳动仲裁委员会将会对双方进行调解，如果调解不成，你可以进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在辞职过程中，要确保自己的权益不受损害，首先应当明确自己的权益范围，如工资、福利、年假等。其次，要严格按照法律规定和公司规定进行操作，避免违反相关规定而导致权益受损。同时，要保留好所有与辞职相关的证据，如辞职单、邮件通知等，以便在必要时维护自己的权益。最后，如果发生争议或纠纷，要及时寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
如果你已经按照法律规定提前一个月提交了辞职单，但公司要求你立即离职，你可以与公司进行协商，争取合理的离职时间。如果公司坚持要求你立即离职，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，你应当注意保留好相关证据，如辞职单、邮件通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
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