领导休年假，期间同事出现业务失误，当天知晓后在工作聊天软件TEAMS有向其汇报这个情况，但事后部门领导觉得汇报不到位，当时没有直接告诉他，现在要调岗降此薪，请问这样合理吗？如何保障我的权益？
劳动纠纷
2024-05-31 09:34:37
共有4位律师解答
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不合理，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致。
根据你的描述，你在知晓同事业务失误后，第一时间向领导进行了汇报，已经尽到了你的职责。领导休年假并不意味着他可以对工作不闻不问，他应该在休假前安排好工作交接和代理事宜，并保持电话或网络畅通，以便及时处理紧急事务。如果领导认为你的汇报不到位，他应该在事后与你进行沟通和指导，而不是直接采取调岗降薪的措施。
因此，领导的做法是不合理的，也可能是不合法的。如果你不想接受调岗降薪，你可以采取以下措施来维护你的权益：
- 与领导进行沟通：你可以向领导提出你的异议，说明你的工作表现和贡献，并要求恢复原岗位和薪酬。如果领导不同意，你可以要求他给出具体的理由和证据，并记录下沟通的过程和结果。
- 向人力资源部门投诉：如果与领导沟通无果，你可以向人力资源部门投诉领导的不合理行为，并要求他们介入调查和调解。人力资源部门有责任维护员工的合法权益，并协调员工与领导之间的关系。
- 寻求法律援助：如果人力资源部门也无法解决你的问题，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业的律师，了解你的权利和义务，并根据律师的建议采取相应的行动。
无论采取哪种措施，你都应该保持冷静和理智，不要与领导发生冲突或争吵，以免影响你的工作和职业发展。同时，你也应该收集和保留好相关的证据，如工作聊天软件 TEAMS 的聊天记录、邮件、短信等，以便在需要时证明你的清白和权益。 -
你目前有哪些证据呢。需要看证据再给你支招
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你好不合法的这种情况是可以拒接的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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