就是在厂里上班,不想干了,厂里工资打八折处理,没有签订合同,上班的时候也没有告知不干了要打八折处理
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您好,可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
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打8折处理不合理可以去投诉的。
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根据《中华人民
共和国劳动法》的规定,劳动者离职时,工资应按照约定或规定支付,不得随意打折。你提到的情况中,厂里在你离职时工资打八折处理,且未提前告知,这可能与劳动法规定不符。你可以尝试与用人单位协商,要求按约定或规定支付工资,如协商无果,可以考虑向当地劳动局投诉或申请仲裁。
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除了工资问题,劳动者还应关注其他劳动权益,如:工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等。这些权益都受到劳动法的保护。如遇到问题,可及时与用人单位沟通或向劳动部门求助。
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没有签订劳动合同并不影响你维权的权利。你可以收集相关证据,如工作记录、工资单等,证明与用人单位存在事实劳动关系。然后可以向当地劳动局投诉或申请仲裁,要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。