法律咨询

你好，我想问一下，环卫工人因为生病导致行动不便，别辞退，可以辞退吗，工龄有14年了，公司叫社保交了14年了

劳动纠纷

2024-05-31 10:10:04

社保是否有正常缴纳？发生了工伤吗？
辞退可以要求经济补偿金的
环卫工人因生病行动不便，需根据具体情况判断是否能辞退。若满足连续工作满十五年且距退休不足五年，一般不得辞退。如不属于上述情况且医疗期满，单位可依法辞退，但需支付经济补偿。不及时处理可能导致违法解雇，需承担法律责任。
针对环卫工人的情况，处理方式包括继续履行合同、协商解除并支付补偿、依法辞退等。选择时需考虑工人病情、工龄、法律规定等，确保合法合规并保障双方权益。
能否辞退环卫工人需视情况而定。若满足特定条件如连续工作满十五年且退休不足五年，则不得辞退。其他情况可依法处理，如支付经济补偿后协商解除或依法辞退。操作时需严格遵守劳动法规定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

可以辞退员工的情形有哪些

劳动合同纠纷 255

公司缴纳社保申请书范文

常用文书 324

公司缴纳社保申请书范文

患病后遭单位辞退职工该怎么办?

合同期内辞退 31618

患病后遭单位辞退职工该怎么办?

辞退员工的程序问题

解雇裁员知识 13779

辞退员工的程序问题

公司社保问题委托授权书

资源授权 324

公司社保问题委托授权书

公司社保挂靠协议范例

合同范本 324

公司社保挂靠协议范例

孕期女性被辞退的经济赔偿标准及在妊娠期间应享受的权益

孕期女性被辞退，应享双倍赔偿。具体操作：1. 收集辞退证明、工资单等证据；2. 与单位协商赔偿事宜；

退休再就业因请事假没超过一个月被辞退有补偿吗

退休再就业被辞退一般无补偿。但如果与雇主签订了劳动合同或有明确的雇佣关系证明，且请事假是合规的，被辞

公司没签合同无缘无故辞退员工该怎么要求赔偿

对无故辞退，员工应维权。首先，收集证据，如工资单、工时记录等；其次，尝试与公司协商，要求合理赔偿；若

去年10月到今年6月没有签合同没有交社保被辞退可以走法律途径

可以走法律途径。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与雇主沟通，要求合理补偿；3.

未与员工签订劳动劳动,入职至今已2年1个月,现想与员工沟通辞

支付11个月。若员工同意补签，则从补签之日起不再支付双倍工资；若拒绝，则继续支付至满一年，之后视为无

你好老板没和我们签订合同已经干满一个月了现在要无故辞退我们也

对无故辞退，您可以选择向工会投诉、到劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁等方式维权。选择哪种方式需根

上夜班期间不小心眯了一会，被单位辞退

如果单位以您上夜班眯了一会儿为由辞退您，并且这违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付经济

公司没有签合同，没有缴纳社保，无故辞退和恶意调岗

员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外，还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

金华律师金华找律师金华劳动纠纷律师

东阳市律师兰溪市律师磐安县律师浦江县律师武义县律师义乌市律师永康市律师婺城区律师金东区律师

金华房产纠纷律师金华公司法律师金华合同纠纷律师金华婚姻家庭律师金华交通事故律师金华劳动纠纷律师金华刑事辩护律师金华债务债权律师