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企业深圳搬迁惠州还留两条生产线，不愿去的员工是否有经济补偿金？企业这样搬迁？

劳动纠纷

2024-05-31 10:16:08

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工不愿前往新地点工作，企业通常需要支付经济补偿金。经济补偿的标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
深圳搬迁惠州还留两条生产线，不愿去的员工是否有经济补偿金
公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的
你好，不愿去的情况下可以在深圳继续工作是可以的。
就是为了规避赔偿呗跟他耗着找证据走被迫
单独留了两条线让不愿去的员工在那里是吧
看公司有没在深圳提供劳动场所和劳动条件
您好！请问劳动合同有约定办公地点吗
您好，这个是可以申请赔偿的，
您好，您这边是可以去主张赔偿的
你好，与企业是否签订劳动合同？
基本情况说说协助你处理
你好，具体问题分析出方案
你好具体情况方便了解下
具体什么情况了解一下
企业搬迁至惠州，员工有经济补偿金可能。若劳动地点发生变更且未与员工协商一致，员工可要求解除劳动合同并获得经济补偿。如不及时处理，可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。依据《劳动合同法》相关规定，单位需支付补偿金。
员工面临企业搬迁，常见处理方式有协商解除劳动合同并要求经济补偿，或者继续履行原合同但可能涉及通勤问题。选择时需综合考虑个人职业规划、通勤成本及新工作机会等因素。
企业搬迁，员工有经济补偿可能。若劳动地点变更且协商不一致，员工可要求解除合同及补偿金。若继续履行合同，需注意通勤安排。具体操作需依据实际情况，可能涉及劳动合同变更或解除等程序。
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