大学生兼职没有签订合同，不想干了，给老板说了，但是老板说辞职必须15天告知，
劳动纠纷
2024-05-30 16:42:33
共有3位律师解答
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对于大学生兼职没有签订劳动合同的情况，由于双方未形成正式的劳动关系，因此不受《劳动合同法》中关于辞职需提前通知的规定的约束。在这种情况下，大学生兼职可以直接向雇主表达辞职意愿，并协商确定离职时间和相关事宜。然而，如果双方存在口头或书面协议，且协议中规定了辞职需提前通知的条款，那么大学生兼职仍需遵守该协议。总之，在没有签订劳动合同的情况下，大学生兼职可以根据实际情况与雇主协商离职事宜。
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大学生兼职没有签订劳动合同，除了辞职问题外，还需注意其他法律风险。例如，未签订劳动合同可能导致工资支付不明确、工作时间和休息休假无法保障等问题。此外，若在工作中发生意外或受伤，可能因缺乏劳动合同而难以维权。因此，建议大学生在兼职时尽量与雇主签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，以保障自身权益。
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如果老板以未提前15天告知为由拒绝支付工资，你可以采取以下措施：首先，保留所有与兼职工作相关的证据，如聊天记录、工作记录等；其次，尝试与老板进行协商，说明双方未签订劳动合同，不受提前通知规定的约束；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
