法律咨询

没有签合同，我提前3天告知要离职，不同意怎么办，主要是他也不让我长干，他让我干到下个月。

劳动纠纷

2023-06-17 09:19:21

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
你好，只要提前一个月（准确的说是30天）提出离职的书面申请，到了时间，不管他们同不同意，你都可以走人
没有签合同，我提前3天告知要离职，不同意怎么办，主要是他也不让我长干，他让我干到下个月。
你好，没签合同的话，如确定有劳动关系，可以向劳动局仲裁请求双倍工资赔偿
你好，提前三天辞职公司不批准的,可以向当地劳动监察大队投诉
您好，可以去劳动仲裁以没签劳动合同起诉
可以打去劳动监察部门投诉处理
你好！这个你可以提前离职的
具体是做了有多长时间的呢？
您好，可以申请劳动仲裁
没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。
没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
没有签劳动合同辞职方法如下：
1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；
3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，有纠纷可以直接起诉维权。
你好，可以申请劳动仲裁的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部15个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

还没有签合同，想要辞职，公司不放怎么办

劳动合同纠纷 1825

我现在要辞职，老板不让说什么要提前15天说，说了的现在要走，

您好，具体情况跟我聊一下，可以帮您

没有签合同的劳动仲裁申请书

没有签合同的劳动仲裁申请书

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

辞急工不批是不是合法

辞急工不批是不是合法

01:36

提出离职30天以后,领导仍不同意怎么办

劳动合同纠纷 8135

辞职报告不批怎样强制离职

辞职报告资讯

辞职报告不批怎样强制离职

给老板提前22天说了要离职如果没招到那天我怎么可以走啊？她不

发生劳动争议的处理办法：1、双方协商处理；2、向用人单位所在地劳动监察部门进行投诉；3、到劳动仲裁委

提前离职申请书范文

公司解除试用 324

提前离职申请书范文

想离职领导不同意，提前十几天说了，原因是生病了，一直在拖着，

可以到劳动监察大队反应

提前离职申请书的范文

公司解除试用 324

提前离职申请书的范文

厂里规定辞职要提前一个月，但是现在不想干，他说我自离吧，也没

关于辞职的规定如下：员工辞职，一般只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期的员工则只需要提前三天

我没有和老板签合同，我不同意就说不干了，他就以我没有提前十五

如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人

我要离职，主管不让，说要干半年以上才可以离职，但我还没签合同

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

在餐厅工作，签订了劳动合同，我提前一个月辞职，她不批准怎么办

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知

我在饭店上班，一个月的试用期，没有签任何合同，我想干到快过年

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失

被单位忽悠签了自动离职怎么办？

你好，可以到劳动监察大队投诉

劳动合同解除和终止法律规定应如何操作

劳动合同解除可通过协商、提前通知等方式，终止则需依法出具证明。选择协商解除需双方达成一致，提前通知则

如果厂里搬迁，我们有没有工资赔吗？

工厂搬迁后，视情况处理。如搬迁不影响合同履行则无需补偿；若搬迁后解除合同，则需支付经济补偿，按工作年

公司人力资源部发邮件通知终止劳动合同，是否具有法律效益

你好，建议申请劳动仲裁

可以要求员工离职须提前3个月提交申请吗？

可以要求，但要视情况而定。一般来说，如果员工处于试用期或双方有特别约定，可以提前离职。若无特殊情况，

我一个星期前签了兼职合同，交了390的服务费。咨询一下要如何

遇到兼职问题，首先保留证据，然后可选择：1. 向劳动保障监察机构投诉，快速处理；2. 申请劳动仲裁，

年假未休如何补休

年假未休的常见处理方式包括与单位协商补休或要求支付年休假工资。选择哪种方式取决于个人需求和单位实际情

违法试用超八个月，公司解除劳动合同，怎么赔偿

你好，了解下情况，一般情况下赔偿N+1

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

禅城区律师南海区律师顺德区律师三水区律师高明区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权