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您好，公司辞退，未结算工资，由于住单位宿舍用人单位让立即搬离宿舍

劳动纠纷

2024-05-30 19:17:25

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
您好，方便就辞退涉及的具体情况沟通一下吗
您好，如果属于违法解除您可以主张赔偿金
您说下你的法律问题我好详细为你讲解
无故辞退属于违法可以主张双倍补偿
您好可按照违法辞退进行仲裁维权
可以要求支付补偿金或者赔偿金
您好，看是否涉及违法辞退
您好了解一下你的情况再定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，公司在辞退员工时应当立即结算工资，若未结算则涉嫌违法。员工有权要求公司立即支付应得的工资，如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
公司让员工立即搬离宿舍的合法性取决于具体情况。如果劳动合同或公司规章制度中有明确的宿舍使用规定，员工被辞退后需要按规定搬离。但若公司未提前通知或未给予合理搬离时间，则可能侵犯员工权益。员工可根据合同和法律规定维护自身权益，必要时可寻求法律帮助。
如果公司不结算工资，员工可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司协商解决；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；最后，如果仍未得到解决，可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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