合同上写着：乙方的工作内容为设备技术工程师，甲方根据生产经营需要或乙方的能力表现，可以调整乙方的工作内容。 然后公司已你绩效不好 要给你降职 不降职就调岗 合理吗？
劳动纠纷
2024-05-30 13:44:08
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合同本身应为双方当事人合意，违背真实意思表示不合理。
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公司因绩效问题降职或调岗需员工同意，否则可能违法。根据《劳动合同法》，岗位调整应协商一致，单位强行调岗，员工可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能影响员工权益。
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公司调岗需员工同意。如同意，则按照新岗位工作；如拒绝，可与公司协商，要求补偿或维持原职。协商不成可解除劳动合同，并寻求法律途径维权。
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