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请问两家公司同属于一个老板，公司把我调岗到另一个公司，我的劳动合同是不是签无固定的

劳动纠纷

2024-05-31 10:17:06

根据劳动合同法，公司对员工的调岗应当遵循一定的原则，如与员工进行协商、给予合理的调岗通知期限、调整后工资福利待遇的相应调整等。

追问：现在要求我签三年的合同，不是无固定期限的

解答：如果您对合同期限有疑虑或特殊要求，可以尝试与雇主进行谈判。
提出您的关切和需求，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
是否签无固定合同需要参照你这边和公司签了几次劳动合同，调岗注意工作年限要合计
请问两家公司同属于一个老板，公司把我调岗到另一个公司
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
你好，需要看是否满足签无固定期限劳动合同

追问：在公司做了10年了呢，需要什么条件
您好，这个要看劳动合同上的地址
基本情况说说协助你处理
您好，可以解决，可以处理
你好，具体情况分析出方案
具体情况说下给到解决方案
你好具体情况方便了解下
这个是可以去起诉的啊
如果公司私自调岗，可能违反劳动合同约定。若合同或公司规定中有调岗条款且员工知晓，则调岗有效。若无相关约定，公司私自调岗，员工可依据《劳动合同法》提出离职并获赔。是否签无固定期限合同与调岗无直接关系。
针对公司调岗，员工可选择接受或拒绝。若接受，应与公司明确新岗位待遇等；若拒绝，可依据《劳动合同法》与公司协商或提出离职申请，并视情况寻求法律途径维权。
调岗问题，应首先确认合同或公司规定。接受调岗需明确新条件；拒绝则可依法维权。无固定期限劳动合同与调岗无必然联系，需视具体情况和双方协商结果而定。
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