试用期19天被辞退，原因是考核不通过。面试和入职前没说有考核只说了3个月转正。考核共两次，第一次当天才通知考核，考核后也没给出结果只通知下次考核时间，第二次考核不通过被辞退。入职签了劳动合同上面没有说明要考核，也没其他协议。这种情况下可以劳动仲裁吗？
劳动纠纷
2024-05-30 10:18:19
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入职签了劳动合同上面没有说明要考核，也没其他协议。这种情况下可以劳动仲裁
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试用期被辞退，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位需承担解除理由是否成立、是否合法的举证责任。如不能证明劳动者不符合录用条件，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、考核通知等；2. 向劳动仲裁机构提交申请书及相关证据；3. 参加仲裁庭审，陈述事实与理由；4. 等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。
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试用期19天被辞退，第二次考核不通过被辞退。这种情况下可以劳动仲裁吗？
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试用期19天被辞退，第二次考核不通过被辞退。这种情况下可以劳动仲裁吗？
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