你好，公司这边以考核不合格，对比起其他组的应届试用生，说我工作能力不达标来辞退我。我对此有意见，因为他就以一个文件我弄成300m，说我弄得太大而批判我能力不行，我对工作尽心尽责，周末也是他叫我回去我就回去，国庆回来到现在我只放过四个周末，其它周末全都被他通知回公司加班，甚至上周投标项目，我星期一到星期三天天凌晨三点下班，星期四直接加班到星期五早上九点，我不明白我到底哪里不达标了。我9月20日入职，然后主管昨天28号通知我说我不及格可以自己去钉钉申请离职，这不就变成我自主离职吗？我不肯，而且我跟主管说你这边没有提前一个月通知我，应该赔偿我一个月的工资，主管就说可以提前三天通知，根据劳动法第37条，不应该是劳动者才可以提前三天吗？而且他说给我出不合格的辞退表，那我应不应该要呢？要了辞退表，那我的赔偿怎么办，以及后续劳动仲裁该如何解决？
劳动纠纷
2023-12-01 08:53:10
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有17条
-
公司辞退你的行为可能存在一些问题。首先，公司不能仅因为你的工作能力不达标就辞退你，必须要有充分的证据证明你的工作能力确实不符合公司的要求。其次，公司应当在辞退你之前提前一个月通知你，否则就需要赔偿你一个月的工资。最后，公司辞退你时应当出具辞退证明，以便你申请失业保险或者寻找新的工作。
-
您好，试用期届满后以未达录用标准可以解雇，但是要提供未达录用标准的证据。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位称在试用期内只要提前三天通知员工，就可以解除劳动合同的说法不正确，于法无据。
-
劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部17个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司这边以考核不合格，不应该是劳动者才可以提前三天吗？而且他说给我出不合格的辞退表，以及后续劳动仲裁
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
公司这边以考核不合格，不应该是劳动者才可以提前三天吗？而且他说给我出不合格的辞退表，以及后续劳动仲裁
3456 位律师在线解答中...