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员工可以和多家单位签订劳动合同吗

2023-05-31 17:10
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导读:
员工可不可以和多家单位签订劳动合同,要看单位的规定了,如果单位都没有异议的,就是可以的,如果有一家不同意的,可以解除劳动合同。按照规定,用人单位需要在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。

  一、员工可以和多家单位签订劳动合同吗

  员工是否可以和多家单位签订劳动合同,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议 ,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保。

  劳动合同法规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

  二、员工签订劳动合同需要注意的事项

  1.劳动合同签订的时间

  自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。找法网提醒您,自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

  2.劳动合同的期限

  劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

  3.对非全日制用工要特别注意

  (1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

  (2)非全日制用工不得约定试用期。

  (3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

  (4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  (5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

员工签订劳动合同

  三、订立劳动合同原则

  订立劳动合同原则是:

  1.合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。

  2.公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

  3.平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。

  4.协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。

  5.诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。

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