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公司以经济不行想要瘦身人员，但是不说明是裁员说是协商赔付半个月的底薪或者调岗去其他部门，表明因为经营不善是可以调去其他岗位表明是合理的

劳动纠纷

2024-05-30 08:22:32

你好，如果公司因经营不善需要调整人员，应依法与员工协商调岗或经济补偿，员工有权了解真实情况并表达自己的意愿。
公司以经济不行想要瘦身人员，但是不说明是裁员说是协商赔付半个月的底薪或者调岗去其他部门Q
你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
你好，建议在律师的指导下，被迫解除劳动关系，主张工龄补偿金
不合理，如果调岗协商不一致辞退员工可以要求公司赔偿
你好，注意保存相关证据，必要时走法律途径维权。
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
你好，调到其他岗位工资待遇是否有变化
你好，有签订了相关的合同约定的吗
您好，双方要协商，我们可以帮您
如不愿调岗或接受半个月底薪赔付，可保留证据并申请劳动仲裁。依据《劳动法》规定，若客观情况变化导致合同无法履行，双方应协商变更，协商不成用人单位可解除合同，但需提前通知并支付补偿。
对公司调岗或协商赔付，员工可选择接受或拒绝。若拒绝，可保留证据并通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身合法权益。
拒绝调岗或赔付，可申请劳动仲裁。操作包括：1.收集并保留相关证据；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁，阐述公司行为的不合理性；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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