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入职14个月未转正，被开除，能获得多少赔偿

劳动纠纷

2024-06-03 15:22:22

转正后被辞退按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿，工作六个月以上不满一年的按二个月工资支付，工作不满六个月的按一个月工资支付
如果公司给你发出解除劳动关系的通知书，你收集证据可以依法主张赔偿金
入职14个月未转正，被开除，能获得多少赔偿可以仲裁处理
按工资双倍标准赔，不签合同也得赔
你好现在是协商赔偿问题吗
你好，有没有签订劳动合同？
您好这边是可以帮您的
入职14个月未转正被开除，赔偿需视情况而定。若公司违法辞退，应支付双倍赔偿金。若因员工存在法定解除情形被辞退，则无赔偿金。依据《劳动合同法》第四十六条，具体赔偿金额与员工工作年限和工资挂钩。
处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。选择时需考虑时间、成本和证据等因素。
被开除后，应首先保留证据并咨询公司，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作包括收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构提交申请书和证据材料，等待仲裁结果。对结果不满可向法院提起诉讼。
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