法律咨询
医疗周期是就能休一次吗???
劳动纠纷
2024-05-29 13:40:15
共有9位律师解答
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 关于医疗期计算周期的规定:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
追问:
过了病假周期还能休息吗?
你好,不是的,休医疗期没有次数限制,只要是患病或非因工负伤需要停止工作医疗的,就可以申请。
休医疗期没有次数限制,只要是患病或非因工负伤需要停止工作医疗的,就可以申请。
您好,及时沟通解决问题维护自身
您好可就咨询事宜进行解答。
医疗周期并非只能休一次。它是指员工因伤病需要停止工作接受医疗的期限。根据伤病情况,医疗周期可能有所不同。若伤病未愈,可能需要
延长
医疗期。若伤病反复,也可能多次进入医疗期。若出现长期无法恢复工作或伤病加重的情况,应及时寻求专业法律帮助。
医疗周期并非固定只能休一次,而是根据员工的实际伤病情况和医疗需要来确定。常见的处理方式包括按照医生建议和企业规定合理安排医疗期,如需延长需及时申请并获批。选择不同处理方式时,应综合考虑个人健康、工作需求及法律规定,确保权益得到保障。
医疗周期的处理方式因伤病情况和医疗需要而异。若伤病较轻,可在规定医疗周期内恢复,无需特殊处理。若伤病较重或需长期治疗,可申请延长医疗期。此外,若员工在医疗期内无法胜任原工作,企业可安排其他合适工作。若伤病无法恢复或加重,员工可申请工伤认定并享受相应待遇。具体操作需遵循相关法律法规和企业规定。
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