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的底薪和绩效是一起计算的，大概是3/7分底薪7 绩效3 不是跟之前一样底薪必须是2280 所以你们的工资是没有出错的

劳动纠纷

2024-05-29 09:45:19

你好，你是不认可这样的绩效方式，还是工资计算有误呢？
合同当中对于薪资包括约定
底薪和绩效是薪酬的两部分，总薪酬包括绩效。绩效是完成任务的报酬，底薪则是不完成任务也有的固定部分。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括底薪和绩效等，所以你们的工资计算方式并无错误。
底薪固定，绩效则根据任务完成情况变动。如工作稳定，可选择高底薪低绩效；如工作波动大，可选择高绩效以激发动力。具体操作需结合公司政策和个人情况调整。
底薪和绩效是常见的薪酬组成方式，绩效是完成任务的额外报酬。选择薪酬结构时，应考虑工作性质、激励效果等因素，确保既能保障员工基本生活，又能激发工作积极性。
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