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哈喽,我想问一下,现在公司通知了5月31号闭店,然后被迫解除劳动合同通知书我已经用ems寄给了公司,并且集体仲裁立案了,这种情况闭店期限到了之后我这边能够自动离职嘛?

劳动纠纷
2024-05-30 15:36:25
共有13位律师解答
  • 在这种情况下,你并不能简单地“自动离职”。因为已经涉及到劳动仲裁,你需要遵循仲裁程序和法律流程。尽管公司闭店,但你的劳动合同关系并未因此自动终止。你需要等待劳动仲裁的结果,以确定双方的权利和义务。
  • 我想问一下,现在公司通知了5月31号闭店,然后被迫解除劳动合同通知书我已经用ems寄给了公司,并且集体仲裁立案了,这种情况闭店期限到了之后我这边能够自动离职嘛?
  • 您好,根据您的描述,还是建议正式员工在寄出并且确保收到后一个月离职非正式员在提前一周离职。如果在本月5:30日闭店那么代表无需在工作到时候可以不去上班
  • 劳动合同怎么约定?你们集体诉讼多少人?
  • 你好,我们可以很好帮助你的。
  • 基本情况说说 协助你处理
  • 你好,可以提供专业法律咨询
  • 您 好,可以申请被迫离职
  • 你好可以处理可以处理
  • 可以去申请劳动仲裁啊
  • 您好,闭店期限到了不能直接自动离职。依据《劳动合同法》规定,用人单位需出具解除或终止劳动合同证明,并办理相关手续。若直接离职,可能影响经济补偿等权益。
  • 您好,闭店后离职需遵循法律程序。通常需等待公司出具解除合同证明,或协商达成一致后离职。选择不同方式需考虑个人权益保障及可能的经济补偿。
  • 闭店后不能直接自动离职。需等公司出具解除证明,或协商一致后离职。若公司违法解除,可申请劳动仲裁维权。具体操作:1. 与公司协商离职事宜;2. 保留相关证据,如解除通知书等;3. 必要时寻求法律援助,提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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