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你好，我和公司口头初步协定降薪调岗。请问签订新的劳动合同后，如果被辞退，将怎么计算工领和薪资？

劳动纠纷

2024-05-29 11:20:42

如果被辞退，违法解除劳动合同的，有没有提前一个月通知要支付2n+1的经济补如果被辞退，违法解除劳动合同的，有没有提前一个月通知要支付2n+1的经济补偿
你好，我和公司口头初步协定降薪调岗。请问签订新的劳动合同后，如果被辞退，将怎么计算工领和薪资？
您好，如果无故被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张2N的赔偿金。
您好，如果无故被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁维权，主张2N的赔偿金
和公司口头初步协定降薪调岗。请问签订新的劳动合同后，如果被辞退
关于赔偿金的数额问题,应按照经济补偿金额度的双倍予以计算
你好，工龄延续计算，按照前12个月平均工资计算经济补偿。
可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。
你好，你咨询的问题是有相关法律依据的
你好公司给你降薪就可以起诉了
您好，您是否已解决领薪资问题
您好您这边具体是怎么回事？
具体咨询什么情况详细说下
怎么计算工领和薪资：协商
你好，工龄赔偿跟其他的
看主体是否变更处理的啊
你好可以进行诉讼维权
您好，签订新劳动合同后，如果被辞退，工龄和薪资的计算通常依据合同约定。根据《劳动合同法》，合同是双方协商一致的结果，具有法律约束力。如果合同中明确规定了调岗降薪后的工龄和薪资计算方式，则应按照合同约定执行。若公司未按照约定处理，可能会面临支付赔偿金的风险。
签订新合同后，被辞退的工龄和薪资依据合同。具体操作：1. 确认新合同中关于工龄和薪资的条款。2. 如合同中有明确约定，则按约定执行，包括计算方式和支付时间等。3. 如合同未明确，可与公司协商或参考相关法律法规和行业惯例来确定。
常见的处理方式包括：1. 根据新劳动合同中的约定来计算工龄和薪资。2. 如合同未明确，可参考公司规章制度或行业惯例。在选择处理方式时，应首先查看新劳动合同中的相关条款，如有明确约定则依约执行；若无明确约定，可咨询专业律师或法律机构以确保自身权益。
和公司口头初步协定降薪调岗。请沟通下
你好根据法律相关规定
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