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请问离退休不足5年，但没有在这个单位干满10年，跟单位解除劳动合同，怎么赔偿？

劳动纠纷

2024-05-29 13:37:07

你好，劳动者离退休不足五年而被辞退，如果符合应当支付经济补偿的情形，则劳动者在单位的工龄每满一年的，向其支付一个月工资；半年以上不满一年的，支付一个月的工资；不满半年的，向其支付半个月的工资。如果是被违法辞退的，则单位要按上述标准的二倍向其支付赔偿。
您好，用人单位无故解除劳动合同，可以要求承担2N的赔偿金。
您好，需要了解具体情况才能客观判断。
离退休不足5年被辞退，赔偿视情况而定。如果单位无故辞退或经济性裁员，需支付双倍经济补偿。若员工严重违反纪律，则无需支付。依据《劳动合同法》相关规定，补偿按工作年限计算，及时处理可避免劳动纠纷和不良影响。
赔偿方式取决于具体情况。如果是单位无故辞退，通常支付双倍经济补偿；若员工违纪，则可能无需赔偿。选择处理方式时应考虑劳动合同条款、辞退原因及双方协商情况。
赔偿因情况而异。如单位无故辞退，按《劳动合同法》规定，每工作一年支付一个月工资作为补偿；如员工违纪被辞，则无需补偿。具体操作需结合实际情况，如协商不成可申请劳动仲裁。
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