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你好，我3月28号从一家公司跳槽到新公司，和新公司签订了一份3年期的合同，试用期是3个月，今天是5月28号，昨天新公司负责人事的领导找我谈话，说公司目前效益亏损，优先裁掉新进员工。我之前已完成了公司入职的相关培训和考试，均已通过。现在公司以效益为由辞退我，是否需要支付赔偿金。

劳动纠纷

2024-05-28 16:05:18

需要支付赔偿金，具体可咨询律师处理
可以向用人单位主张赔偿金。
需要，可以主张劳动补偿金
您好，这边需要详细了解
您好可以提供法律帮助
需要支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同前需提前通知或支付额外工资。若你经过培训后仍不能胜任工作，或劳动合同签订情况有重大变化且协商未果，公司应支付你半个月工资作为经济补偿，因你工作不满六个月。
常见的处理方式包括协商解除、支付经济补偿后解除或提起劳动仲裁。
具体选择哪种方式，需结合个人情况与用人单位态度。如双方能就补偿达成一致，可协商解除；若无法协商，可要求单位支付经济补偿后解除；如单位拒绝支付，可提起劳动仲裁维护权益。
需要支付补偿。
1. 如双方协商一致，公司可支付半个月工资作为经济补偿后解除劳动合同。
2. 如公司拒绝支付补偿，你可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
3. 在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便维权。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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