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关于销售未完成业绩而被停发工资

劳动纠纷

2024-06-04 14:40:15

你好，企业如果对于按业绩领取工资的未完成业绩扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。
您好，可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
您好，用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
除了停发工资，其他不合规的员工处罚方式还包括但不限于：无故扣减奖金、随意调整岗位、未经同意降低薪酬、违规解雇等。这些处罚方式可能违反了《劳动合同法》等法律规定，侵害了员工的合法权益。员工在遭遇这些不合规处罚时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
员工在面临销售未完成业绩而被停发工资的情况时，应首先收集与业绩考核、工资发放相关的证据，如销售合同、业绩报表、工资条等。同时，保留与公司的沟通记录，如邮件、短信等。这些证据在申请劳动仲裁或诉讼时至关重要，有助于证明员工的权益和主张。
销售业绩的完成与否，通常根据销售合同、公司内部业绩考核标准或销售政策来确定。员工应了解并遵守公司的业绩考核规定，如有疑问或争议，可与公司人力资源或销售管理部门沟通。如沟通无果，员工可通过劳动监察或仲裁等途径解决。
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