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公司变相克扣工资，不给加班费，违法辞退员工，还不给补偿，欺负弱势群体，不足额缴交社保。

劳动纠纷

2024-05-28 14:18:14

上午好，这个情况是可以协商补偿的啊
你好！可以申请劳动仲裁对方的
你好A，这边为您转接人工客服！
你好，无故辞退可以主张赔偿
你好您是可以申请劳动仲裁的
你好，请保留好相关证据
面对公司变相克扣工资和加班费的问题，员工可以根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。因此，员工首先可以向劳动行政部门举报投诉，也可以申请调解或直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若调解或仲裁未达成满意结果，员工还可以考虑向人民法院提起诉讼。
当公司违法辞退员工且不给补偿时，员工有权采取法律手段维权。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担违法责任。同时，员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
面对公司不足额缴交社保的问题，员工应当了解自己的权益和法律规定。首先，员工可以查询社保缴纳记录，确认公司是否存在未足额缴纳的情况。其次，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费用。同时，员工也可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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