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你好，请问目前我公司在裁员阶段，想让我调岗，不接受就让我主动离职，或者调岗后不适应也主动离职，这种符合规定吗

劳动纠纷

2024-05-29 12:10:06

这个问题不是几句话能说清楚的，请注意手机来电，稍后律师与你直接联系
通常薪酬没有明显变化，工作地点扔在同一个城市，这种情况下一般是可以的
你好，被裁员是有经济补偿金,主动离职没有补偿金
不接受调岗可以提被迫离职要求公司支付经济补偿金
强制调岗等同于非法辞退可以要离职补偿
你好，您可以申请劳动仲裁。
不符合，可以申请劳动仲裁
如果主动离职将没有赔偿金
你好，现在是什么状况呢
公司不能无故调岗，可协商辞职或提起仲裁。根据《劳动合同法》，单位调岗需双方同意，不同意可要求按合同履行，如单位不听可提起仲裁，保障自身权益。
公司调岗需合规。如双方同意调岗，则按新岗位履职；如不同意，可要求公司按原合同履行，公司拒绝可提起劳动仲裁。辞职需谨慎，主动辞职可能无法获得经济补偿。
或
可协商或提起仲裁。先与公司协商，表达意见和诉求；如协商无果，收集证据后向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司按原劳动合同履行或给予补偿。
或
公司不可无故调岗。如公司坚持调岗，可尝试协商并保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司履行合同或赔偿损失。
处理方式包括协商辞职或提起劳动仲裁。如双方能就调岗达成一致，可选择协商辞职；如无法协商，可通过提起劳动仲裁要求单位按合同履行，维护自身合法权益。
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