请问员工离职办了离职手续签署了试用期不合格通知单标注了次月发放薪资的协议，去告的话公司用担责吗
劳动纠纷
2024-05-27 16:25:07
共有3位律师解答
-
公司若违反协议约定，不按时发放薪资，需要承担责任。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。如公司不遵守协议，您有权投诉或申请劳动仲裁。
-
员工可选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来处理。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断。投诉可快速得到行政介入，而劳动仲裁则提供更全面的法律保障。
-
公司需担责。处理方式：1. 向劳动行政部门投诉，快速得到行政介入；2. 申请劳动仲裁，通过法律程序维权，可能获得赔偿。选择哪种方式取决于个人情况和需求，可咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中