法律咨询

您好，我想问一下，我调了一个岗位，职级没有变，但是降薪了，比入职时的薪资还要低，且没有跟我沟通，这算恶心降薪嘛

劳动纠纷

2024-05-27 16:54:18

您好，根据劳动法规定，用人单位不能随意给员工调岗降薪，否则员工可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。
你好，算的。调岗不能降薪，可以申请劳动仲裁。
你好。劳动纠纷可以通过法律途径维权
法律没有恶心降薪这一说法
调岗降薪需合理合法，违反合同则违法。如未沟通直接降薪，可能违反劳动合同法规定。需及时收集证据，提起劳动仲裁，维护自身权益。否则超过仲裁时效，可能面临败诉风险。
调岗降薪问题，可以先与公司协商，要求合理解释和补偿；如协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、诉讼成本及自身时间精力等因素。
调岗降薪不合理时，应维权。1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向公司提出异议，要求恢复原薪资或补偿；3. 如公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
或
调岗降薪不合理时，需采取行动。首先，要搜集齐全的证据，如劳动合同等。其次，可以尝试与公司协商，寻求合理解决方案。若协商无果，应及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，注意申请时效。最后，如对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。
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