您好，我问一下就是当时入职前谈好的薪资待遇，入职后又单方面降低了薪资

你好，非法降薪是构成被迫解除劳动关系的

您好！降薪是不合法的，你可以拒绝的

你好 合同上具体是签订的多少薪资

你后，可以帮你处理法律问题的

你好！！可以申请劳动仲裁的

你好，我们可以帮助你的。

法律分析：减员工工资可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关规定劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1、用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额;
2、工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。
3、不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权，但需要收集好相关的证据资料才行;
4、法律依据：《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。

工资的组成包括基本工资和奖金。不论公司采取何种方式调整工资，需要征求员工的意见，获得员工的同意。否则，直接降低劳动合同约定的工资标准，即是侵犯员工合法权益的行为。建议与公司协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决争议。

如果你在入职前与公司谈好的薪资待遇，但在入职后公司单方面降低了薪资，这是不合理的行为。你可以考虑采取以下措施：
与公司沟通：首先，你可以与你的上司或人力资源部门进行沟通，了解公司为什么会降低你的薪资。如果公司有合理的解释并提供了相应的证据，你可以考虑接受或妥协。如果公司没有合理的解释或证据，你可以进一步采取行动。
检查合同：检查你与公司签订的劳动合同，看看其中是否有关于薪资的明确规定。如果合同中没有明确规定薪资，那么公司可以与你协商更改薪资，但需要得到你的同意。如果合同中有明确规定薪资，那么公司不应该单方面更改薪资。
寻求法律援助：如果你认为公司的行为是不合法的，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权利和可行的法律途径。如果必要的话，你可以考虑采取法律行动来维护你的权益。
记录证据：在整个过程中，记得保留相关的证据，例如电子邮件、聊天记录、通话录音等。这些证据可能对你未来的法律行动有所帮助。
总之，如果公司单方面降低了你的薪资，你需要及时采取行动来保护自己的权益。

可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益

您好，降低薪资是违法的，有签劳动合同吗？

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您申请劳动仲裁维护您的权益，您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。