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我是五月中旬口头跟领导说想6月7号离职，领导说考虑一下就没结果了，然后今天突然跟我说这两天就要我走

劳动纠纷

2024-05-28 11:47:21

查阅您的劳动合同，了解其中关于离职和解除合同的条款。如果您的领导要求您提前离职，而劳动合同中并未明确规定此类情况，您可以依据合同条款来维护自己的权益。
您好，这种情况属于提前要求你离职，可以认定为辞退您。您可以选择劳动仲裁
你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您
你好，大概是什么情况方便详细沟通一下
基本情况说说协助你处理
你好，签订了劳动合同了吗
如果你已经提前三十天口头提出离职，但老板不同意，你可以考虑采取法律手段。首先，你可以尝试与老板协商解决，明确表达你的离职意愿和原因。如果协商无果，你可以根据《劳动法》第七十七条和第七十九条的规定，向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，你应当保留好相关证据，如与老板的沟通记录、离职申请等，以便在需要时提供证明。
在离职过程中，你应当注意以下几点法律问题：首先，确保你的离职符合劳动法的规定，特别是关于提前通知期的规定。其次，保留好与离职相关的所有文件和证据，如离职申请、工作交接记录等，以备日后需要。最后，在离职前与单位结清工资、奖金、福利等经济问题，避免产生纠纷。如有需要，可以咨询专业律师或法律援助机构。
如果老板突然要求你提前离职，你可以先与老板沟通了解原因和细节。若你觉得不公平或难以接受，可以提出异议并要求合理的时间安排。同时，你可以查看劳动合同中是否有关于离职的条款，了解自己的权益。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
你好，这种情况，建议你先与公司协商离职时间。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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