我工作一年多，现怀孕一个多月，公司搬去另外一个市里，我选择不去，我的部门只有我一人没赔钱，我手里没活儿，现在要调岗，如果合理我必须接受吗，我想要公司主动赔偿2n三期工资和社保可是公司只给n+1
劳动纠纷
2024-05-27 15:10:04
共有10位律师解答
-
劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
-
您好！公司搬迁，孕妇不愿跟着去新地址上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
-
公司进行调岗需要与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。如果公司强制调岗，你可以拒绝。
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
