每年单位都要进行体检，听力受损，疑似职业病，要被调岗降薪怎么办？可以申请赔偿吗？我的诉求是不要被调岗降薪。
劳动纠纷
2024-05-27 15:13:07
共有11位律师解答
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如果因为听力受损，疑似职业病，被单位调岗降薪，你可以这样做：
1. 先别慌，去做个职业病鉴定。如果鉴定结果确认是职业病，那单位就得按照相关规定来处理了。
2. 看看劳动合同和单位的规章制度，有没有关于调岗降薪的规定。如果有，就得按规定来；如果没有，单位就不能随意调岗降薪。
3. 和单位好好沟通，说明你的情况和诉求，看看能不能协商解决。如果能达成一致，那就最好了。
4. 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
关于赔偿的问题，如果是职业病，你可以申请工伤赔偿。具体的赔偿标准和程序，可以咨询当地的劳动部门或者律师。
总之，遇到这种情况，要冷静处理，依法维护自己的权益。如果还有其他问题，可以随时问我。 -
建议与企业进行充分沟通，请求企业出具能够证明调动将有利于恢复听力健康的证据，同时负担相应的相关费用。
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如果确实因为听力受损需要调整工作岗位需要降低工资的，属于单位的用工自主权，可能难以要求赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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