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公司降薪未与员工协商一致，并且在员工表达不同意的立场下进行了降薪，可以申诉要求赔偿金么，能按什么标准来赔呀？是N+1还是能申诉2N+1

劳动纠纷

2024-04-15 11:02:22

公司单方面降薪，劳动者可以辞职并要求经济补偿金，补偿金计算为司经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同的内容，包括薪资调整。如果公司单方面降薪，且未与员工达成一致，这是违法的。因此，员工可以基于劳动法的相关规定，要求公司支付经济赔偿金。
如果公司降薪没有取得员工的同意，并且在员工明确表示反对的情况下依然执行了降薪，那么这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同变更的相关规定。员工可以要求公司恢复原工资并赔偿因此造成的损失。
公司对员工降职降薪属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致后，经劳动者同意，否则系违法，员工一定要尽快跟公司反应不同意降薪降职，否则长时间不提出异议会被司法认定为视为同意。
你好，公司私自降薪行为违反法律规定，若违法降薪又辞退员工，员工可提起劳动仲裁，具体情况需要根据案件细节和证据材料具体分析，有需要可以留下联系方式，以便更好地帮助你1。
您好，员工可以选择要求继续履行合同或者主张经济赔偿。经济赔偿的标准通常是每工作满一年支付两个月工资的赔偿金，工资以最后12个月平均工资计算。
如果公司单方面的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的降薪调岗违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请。
如果公司违法降薪的话，可以以这理由如合同要求给进去补偿金
下午好，是可以解决劳动案件的，是可以帮助维权的
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的
可以申请仲裁要求赔偿，要看具体情况
你好！按照合同约定进行赔偿的
您好需要那方面法律问题的回答
你好一般是可以申请N的赔偿
你好，可以去劳动局进行咨询
你好在的，情况需要了解下U
你好这边建议你劳动仲裁
您好，可以申请劳动仲裁
你好，降薪需要双方协商的
公司私自降薪是违法的
公司降薪员工不同意，应对的办法如下：
1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；
2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
3、如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。
法律分析：公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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