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您好，我们公司在商场撤柜，但是劳动合同上写着我们无条件接受调店

劳动纠纷

2024-05-29 21:04:39

您好，不合法。工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
跨区或过远的调店可以拒绝，单位解除的话可以仲裁要求单位支付经济补偿或赔偿金
如果调店距离不合理，也可以要求离职并要求赔偿金
合同约定对您不利，先跟企业协商离近一点的点吧
您好，如果合同上有约定的话可以撤销这条件
您说下你的法律问题我好详细为您讲解
目前是用人单位要解除劳动合同吗？
调岗降薪需与劳动者协商达成共识
您好，及时沟通解决问题维护自身
您好可就调店事宜进行咨询。
如果公司因为撤柜而安排你们调店，但你们不愿意去，公司不能以你们不同意调岗为由单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八条规定，工作地点是劳动合同的重要内容之一，公司在未与劳动者协商一致的情况下，单方面改变工作地点是不合法的。如果公司强行调岗或解雇，你们有权要求公司支付赔偿金。
在劳动合同中写明无条件接受调店并不意味着必须无条件服从公司的调店安排。根据《劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的重要内容之一，改变工作地点需要双方协商一致。即使合同中有类似条款，但如果调店安排违反了法律规定或双方未达成一致，劳动者仍有权拒绝。因此，在面对调店安排时，要仔细审查劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
如果公司强制你们调店，首先，你们可以与公司进行协商，表达你们的意愿和担忧。其次，如果协商无果，你们可以收集相关证据，如劳动合同、调店通知等，向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。记住，劳动者在维护自己的权益时，要保留好相关证据，以便在需要时作为证明。
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