法律咨询

无印良品提辞职，店长已经同意了，但又说后面的给我算旷工

劳动纠纷

2024-05-26 17:24:42

建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
您好，很高兴为您提供优质的服务
双方之间书面合同如何约定
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工怎么办理辞职

劳动合同纠纷 13365

我被公司强制调岗了，说5天不去，就视为旷工

你好，用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，

普通员工离职辞职报告怎么写

辞职报告资讯

普通员工离职辞职报告怎么写

新劳动法辞职赔偿规定

新劳动法辞职赔偿规定

口头上请假回家，领导批准了，回家后结果给我算旷工，旷工自动离

这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且

如何才能正常离职而不被扣工资？

如何才能正常离职而不被扣工资？

在没有店长同意的情况下，兼职休了病假，算是旷工

法律分析：病假是否算缺勤，需要看公司的规章制度。但是病假是正常请假，不能算旷工。法律依据：《企业职工

零时工辞职，口头给经理港了他同意了不算旷工吧

请假获得批准了吗

告知领导离职，未满一个月除了上班的时间后面都算旷工，合理吗？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3020

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2170

然后辞职。学校会惩罚你不发毕业证书是违法的吗？

你可以向当地教育局投诉

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1575

劳动关系的认定原则及标准辨析

劳动关系认定看三点：1. 确认双方是否具备合法主体资格；2. 核实劳动者是否遵守并受用人单位规章制度

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1420

我想问一下中职实习一年是否正常

具体问教委，或者学校

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

16周岁去奶茶店算是童工吗

不算童工。若已满16周岁，可依法签订劳动合同并工作。在工作时，应注意保护自身权益，如确保合理的工作时

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1195

身份证过期一年多还能上班吗?

在身份证过期一年多的情况下，如仍需上班，首先应向雇主如实说明情况，并尽快前往公安机关办理新身份证。在

找工作体检后他说人事倒闭了怎么办

遇到公司倒闭，员工可通过投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼来维权。选择哪种方式取决于公司的态度和员工的个人

学校让班委干活干不好扣分

针对扣分情况，具体操作如下： 1. 申诉：学生可向学校相关部门提出申诉，说明扣分情况不合理之处，并

店长提前说试住了有工资试不住就没有

从法律角度，试住期间并不等同于试用期。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、考察

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

杭州律师杭州找律师杭州劳动纠纷律师杭州劳动仲裁律师杭州劳动合同纠纷律师

淳安县律师富阳区律师建德市律师临安区律师桐庐县律师上城区律师拱墅区律师西湖区律师滨江区律师萧山区律师余杭区律师临平区律师钱塘区律师

杭州房产纠纷律师杭州公司法律师杭州合同纠纷律师杭州婚姻家庭律师杭州交通事故律师杭州劳动纠纷律师杭州刑事辩护律师杭州债务债权律师