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工厂拖欠工资社保每天打上班不做事算矿工吗

劳动纠纷
2024-05-25 16:15:12
共有17位律师解答
  • 工厂拖欠工资和社保是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。同时,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
  • 你每天上班是不算旷工的,公司拖欠你的工资是可以主张被迫,主张赔偿的
  • 你好,打卡不上班的行为不可取,建议走法律程序更好
  • 你好,可以详细说下具体的情况,看怎么去帮助您
  • 你好,可以通过劳动仲裁立案处理
  • 您 好,这个可以申请被迫离职
  • 您 好!可以协助你走仲裁
  • 您好,可以提供专业法律咨询
  • 拖欠工资是可以直接仲裁的。
  • 你好,我们这边可以处理的
  • 这样是不算旷工的可以仲裁
  • 您好,建议详谈,我们帮你
  • 你好具体情况方便了解下
  • 这个是可以去申请的啊
  • 拖欠工资与旷工是两个不同的问题。拖欠工资违法,但旷工也违反公司规定,可能导致被开除或罚款。建议及时通过法律途径解决工资问题,同时遵守公司规章制度。
  • 旷工不妥。应首先与工厂协商解决工资问题,如无果可申请劳动仲裁。同时,应遵守工厂规章制度,如需请假应提前申请,避免旷工带来的不利后果。
  • 对于拖欠工资,可申请劳动仲裁或起诉;对于旷工,应遵守公司规定,请假或协商解决。选择处理方式时需综合考虑个人权益与公司规定,避免进一步纠纷。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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