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公司没有经过沟通,就把月薪制改成了日薪
劳动纠纷
2024-05-25 16:47:30
共有11位律师解答
公司不能单方面决定降薪的,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假
在职多久啦,有没有合同社保,需不需要加班,给不给加班费。
您们在薪酬构成上本来是怎么形式协定的
那这种公司肯定没有权益随便更改的
你好 具体情况展开后给与建议哈
下午好,这个是可以协商约定啊
可以去仲裁要求公司支付赔偿的
你好,可以先和公司协商一下
公司未经沟通擅自将月薪制改为日薪制,可能违反了《中华人民
共和
国劳动法》第五十条的规定,即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此,公司改变工资支付制度应当与劳动者进行协商,并遵守相关法律法规。如果劳动者认为自己的权益受到侵害,可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
面对公司擅自改变工资制度,劳动者首先应与公司沟通,了解具体原因并要求合理解释。若沟通无果,劳动者可以收集相关证据,向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求公司恢复原有工资制度或给予相应补偿。
劳动者在维权时,首先要确保保留好与公司沟通的记录、工资支付凭证等证据。其次,了解相关法律法规,以便在维权过程中更有针对性地提出诉求。最后,保持冷静和理智,避免采取过激行为,依法维护自己的合法权益。
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