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实习期离职不给发法定节假日工资

劳动纠纷

2024-05-31 10:42:53

离职时法定假期会不会给工资如果劳动者是在离职前经过了法定假期,用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期,是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。
实习期属于劳务关系，要看你们之间的具体约定
可以申请劳动仲裁，解决你的问题
在实习期间，法定节假日的工资计算应遵循《工资支付暂行规定》的相关要求。具体来说，如果用人单位在法定节假日安排了实习生的工作，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。然而，由于实习生与正式员工在法律地位上存在差异，因此具体的工资支付方式可能还需参考实习协议或相关劳动法规的具体规定。如遇到法定节假日工资被拖欠的情况，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。
实习生的法定节假日工资支付应参照《工资支付暂行规定》的相关内容，但在实际操作中可能因实习生与正式员工在法律地位上的差异而有所区别。具体支付标准可能需根据实习协议、用人单位的规章制度以及相关法律法规综合确定。因此，建议实习生在签订实习协议前，详细了解法定节假日工资支付的相关规定，以确保自身权益得到保障。
如果实习单位在法定节假日安排工作但未支付相应工资，实习生可以采取以下措施维权：首先，收集证据，包括工作记录、工资单等；其次，与实习单位沟通协商，要求支付应得的工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。
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