你好，请问签合同写上合额工资跟只写基本工资的区别在哪
劳动纠纷
2024-05-24 16:04:59
共有3位律师解答
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签合同写合额工资与只写基本工资的主要区别在于薪酬的明确性。合额工资是全面薪酬，包括基本工资和其他福利，更具明确性，有助于减少未来纠纷。而只写基本工资可能导致其他福利待遇不明确，容易引发劳动争议。依据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，合额工资写法更符合法规要求。
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签合同建议写合额工资。合额工资包含基本工资和各项福利，更全面，只写基本工资可能引发纠纷。如发生争议，可重新协商或申请劳动仲裁。合额工资写法有助于保障劳动者权益，减少未来法律风险。
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签合同时，写合额工资更为全面，包括基本工资及各项福利，而只写基本工资则可能遗漏其他待遇。选择哪种方式应根据实际情况，如想确保全面待遇则选合额工资，如想保持灵活性则可选基本工资并另行约定其他福利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
