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暑假工做不满工期怎么办

劳动纠纷

2024-06-21 11:46:33

你好，可以根据自己实际放假天数跟老板谈L
你好，保留证据起诉，有无相关信息
您们是怎么约定工期的呢
暑假工做不满工期，需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。如未提前通知，可能需承担违约责任。
暑假工做不满工期，应提前通知单位。具体操作为：提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或试用期内提前三日通知。同时，与单位协商处理剩余工资及离职手续。
暑假工做不满工期，常见处理方式为提前通知用人单位并协商解除劳动合同。选择时需考虑合同约定及实际情况，确保双方权益得到保障。
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