我于今年4月17入职这家公司目前上班至5月23，该公司一直未与我签订劳动合同。5月15号我正式向该公司提出4天后离职的请求，并于当晚收到上月工资1517元（底薪2500房补500加课时费）公司警告我必须支付培训费用，以及可能会不给我工资的警告，我与之协商留至月底在辞职并一直工作到5月23，5月23公司告诉我让我留到6月底，才可以免除培训费。但是我不可能留到月底，可是怕担心他们不给我工资和扣我培训费用，我现在应该怎么做才能维护我的权利。
劳动纠纷
2024-05-24 15:23:17
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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可以帮你解答的但是最好是得有证据才可以的。
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公司未签订劳动合同且拖欠工资，您可以催促公司发放或向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》第八十五条，公司未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，逾期不付将加付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
