法律咨询

孕期被公司辞退，能获得哪些赔偿。每项赔偿如何计算。例如本人工资16000。

劳动纠纷

2024-05-29 11:55:04

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
公司这是违法解除劳动合同，公司应当支付双倍工资的赔偿金。标准是解除合同前的12个月平均工资。
公司这是违法解除劳动合同，公司应当支付双倍工资的赔偿金。标准是解除合同前的12个月平均工资。
由于公司违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。工资按照平均工资计算即可
构成非法解除的话，可以要求恢复劳动关系，也可以要求赔偿金
可以啊违法可以啊，违法解除劳动合同，每年赔偿两个月工资
这属于违法解除劳动合同，你可以要求履行合同，对你最有利
你好，收到你的咨询，方便详细情况说一下
你好，你咨询的问题是有相关法律依据的
三期女工被辞退就是违法解除，2N赔偿
你好，可以单位要求2N+1的赔偿
孕期被公司辞退是属于双倍赔偿的
你好，请问这边具体情况怎么回事
孕期被公司辞退，能获得哪些赔偿
你好你在这个公司干了多久了
有一个姐姐，把姐姐判给父亲，
你好，可以协助您处理进行维权
你好，这种情况可以帮到你。
你好，案件现在解决了吗？
你好为你解答这个问题
你好方便说下具体情况吗
可以申请劳动仲裁赔偿
你好可以进行劳动仲裁
你好可以委托律师诉讼
孕期被公司辞退，可以获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，年限不超十二年。
孕期被辞，可获赔偿。计算方式：1. 根据工作年限，每满一年赔一个月工资；2. 月工资高于当地三倍平均工资的，按三倍计，年限不超十二年；3. 平均工资指解除前十二个月平均。协商不成可仲裁或诉讼。
孕期被公司辞退，通常可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本及个人情况。协商快速但可能赔偿较少，仲裁和诉讼更正式，可能获得更全面赔偿但耗时较长。
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部28个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法辞退赔偿2020年算法

劳动合同纠纷 960

成都上班，哺乳期内被辞退，有哪些赔偿？

单位给你发辞退通知书了吗

劳动仲裁辞退赔偿标准

劳动仲裁赔偿

劳动仲裁辞退赔偿标准

解雇补偿如何支付

解雇裁员知识 1601

解雇补偿如何支付

孕期被裁员，绩效工资会一起赔偿么？如何赔偿？

裁员孕妇的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同

公司辞退赔偿金额度

辞退知识 19664

公司辞退赔偿金额度

基本工资8000，绩效工资2000。公司辞退我，通知我今年1

直接主张非法辞退的话，可以要求4个月赔偿金。

公司解雇怀孕员工，我该如何要求赔偿，能获得多少赔偿金？

公司违法开除怀孕员工的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，员工在公司每工作满一年的，赔偿给员工两个月

公司辞退员工，赔偿金如何赔付？赔付的内容都有哪一些？

您好，可以申请劳动仲裁

正式员工被辞退补偿问题并且签劳动合同，如果公司辞退我，那么我

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用

孕期内被解除劳动合同，公司只赔偿2N+1个月工资，有哪些法律

公司在职工的孕期内非法解除劳动合同的，赔偿标准是职工在公司每工作一年，就支付二个月的工资；六个月以上

公司辞退孕妇可以获得多少赔偿？以工资3800元计算

公司辞退孕妇的补偿标准是：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同

旷课两三天会被学校开除吗？

要看校规怎么规定

5.30被公司辞退，让我提前一个月找工作，6.30号走人，我

可以与公司协商开具离职证明。如公司同意，则顺利办理离职手续；如公司拒绝，可依据《劳动合同法》申请劳动

辞退员工补偿n1怎么算

辞退员工补偿根据工龄和工资定。工龄每满一年补偿一个月工资，不满半年补半个月。违法辞退则双倍补偿。操作

试用期被辞退要继续打卡吗

试用期被辞退后，一般不需继续打卡。若对辞退有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。若无异议，应办理离职手续

我想请问入职十年未签劳动合同现如今被非法辞退可以按工作年限获

可以。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付补偿金；2. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲

想问下在2014年的时候被公司辞退无赔偿到2024年可以追偿

可以追偿。需收集证据如劳动合同、工资单等，证明公司违法辞退。协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲

你好，我在试岗第五天被无故辞退，公司只愿意支付一天100元，

试岗期间被辞退且工资低于约定，除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，你还可以通过以下途径维权：一是

上班3个半月，没签合同要被辞退，老板听到要去劳动仲裁，又给转

您好可以帮你维权解决

被公司辞退仲裁申请书范文

常用文书 324

被公司辞退仲裁申请书范文

按日薪计算工资劳动合同

按日薪计算工资劳动合同

工伤赔偿误工费工资证明范本

工伤赔偿误工费工资证明范本

车祸要求赔偿工资证明模板格式

车祸要求赔偿工资证明模板格式

工伤赔偿误工费工资协议书

工伤赔偿误工费工资协议书

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师