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孕期被公司辞退，能获得哪些赔偿。每项赔偿如何计算。例如本人工资16000。

劳动纠纷

2024-05-29 11:55:04

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
公司这是违法解除劳动合同，公司应当支付双倍工资的赔偿金。标准是解除合同前的12个月平均工资。
公司这是违法解除劳动合同，公司应当支付双倍工资的赔偿金。标准是解除合同前的12个月平均工资。
由于公司违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。工资按照平均工资计算即可
构成非法解除的话，可以要求恢复劳动关系，也可以要求赔偿金
可以啊违法可以啊，违法解除劳动合同，每年赔偿两个月工资
这属于违法解除劳动合同，你可以要求履行合同，对你最有利
你好，收到你的咨询，方便详细情况说一下
你好，你咨询的问题是有相关法律依据的
三期女工被辞退就是违法解除，2N赔偿
你好，可以单位要求2N+1的赔偿
孕期被公司辞退是属于双倍赔偿的
你好，请问这边具体情况怎么回事
孕期被公司辞退，能获得哪些赔偿
你好你在这个公司干了多久了
有一个姐姐，把姐姐判给父亲，
你好，可以协助您处理进行维权
你好，这种情况可以帮到你。
你好，案件现在解决了吗？
你好为你解答这个问题
你好方便说下具体情况吗
可以申请劳动仲裁赔偿
你好可以进行劳动仲裁
你好可以委托律师诉讼
孕期被公司辞退，可以获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，年限不超十二年。
孕期被辞，可获赔偿。计算方式：1. 根据工作年限，每满一年赔一个月工资；2. 月工资高于当地三倍平均工资的，按三倍计，年限不超十二年；3. 平均工资指解除前十二个月平均。协商不成可仲裁或诉讼。
孕期被公司辞退，通常可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本及个人情况。协商快速但可能赔偿较少，仲裁和诉讼更正式，可能获得更全面赔偿但耗时较长。
你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛
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