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面试的时候说底薪3500离职的时候又说底薪2200

劳动纠纷

2024-05-24 15:48:06

您好，具体情况是什么样的。麻烦再详细阐述下

追问：就是没签合同，拿不到证据
你们合同签订的底薪约定是多少？
如果您在面试时被告知底薪为3500元，但在离职时公司却声称您的底薪为2200元，这涉及到劳动报酬的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，您有权申请劳动争议调解或仲裁。建议您收集相关证据，如面试记录、工资条等，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
面对底薪承诺与离职时底薪不一致的情况，收集证据至关重要。首先，尽量保留面试时的相关记录，如录音、录像或面试通知邮件等。其次，收集工资条、银行流水等证明实际收入的证据。此外，若有同事或朋友知晓此事，他们的证言也可作为辅助证据。这些证据将有助于您在维权过程中证明底薪的承诺与实际情况不符。
除了申请劳动争议调解或仲裁，您还可以采取以下途径维权：首先，与公司进行协商，要求解释底薪差异的原因，并争取合理的解决方案。其次，向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。此外，您还可以考虑咨询律师，了解通过法律途径维权的可行性。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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