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您好，请问因为公司原因没有项目，然后强制让我们请假，要不然就叫我们离职这样合法吗，我应该怎么样收集证据

劳动纠纷

2024-05-24 18:44:00

你好，公司涉嫌违法，请保留好证据
你好，公司安排待岗证据保留好就行
你好！这行为是不合法的的
你好马上回复你解决问题x
不合法得可以去起诉得
公司强制请假或要求离职可能不合法，需结合具体情况分析。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同具有约束力，双方应履行约定义务。若公司行为违反劳动法规定，可以向劳动保障监察大队举报或投诉，以维护自身权益。如不及时处理，可能会导致劳动者权益受损。
针对公司强制请假或离职的情况，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如公司态度、证据充分性等。必要时可咨询专业律师，以获取更具体的建议。
公司强制请假或离职可能违法。处理方式：1. 与公司协商，要求按合同履行；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3. 咨询律师，收集证据，必要时提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择，确保自身权益不受侵害。
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麦俊文律师

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