如果因员工的工作过错给用人单位造成损失我如果赔不起跑路了怎么办？
劳动纠纷
2024-05-24 13:41:52
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你好，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
要求赔偿依据的条件：
(1)证明损失的存在。证明企业确实有实际损失，
一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔。
(2)证明企业的损失与劳动者的行为存在直接的因果关系。
(3)证明劳动者存在故意或重大过失。
劳动者的“一般过失”导致的损失，理论上被认为是属于用人单位的经营风险中的正常用工风险，不要求劳动者承担赔偿责任，而由用人单位自行承担。比如，生产过错中造成的不良率，是任何工人都无法避免的。
认定员工是否存在重大过失，一般会综合考虑员工是否违反法律法规，是否严重违反单位的相关规章规程，是否存在重大的疏忽大意等情形。 -
你好，我是孙利国律师，要看损失的起因，这样的话公司可能会提前诉讼，要求赔偿损失的
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依法承担相应的责任，请在律师指导下进行后续应对。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
